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女职工“三期”内一概不能解雇--对解雇错误的理解|重庆劳动纠纷律师

发布时间:2018-07-24


重庆劳动纠纷律师:解雇是经常会遇到的事情。但是“解雇”是大家不太乐意去讨论的话题,对于人员流动量很大的创业公司来说,因为用人经验不足等原因,解雇变得平常,但由于对法律法规的不了解,有很多公司在实操层面会犯一些错误,造成不必要的法律麻烦,

重庆劳动纠纷律师:女职工“三期”内一概不能解雇--对解雇错误的理解

《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”注意:这里没有规定不能依据第39条解除合同。也就是说,如果女职工有劳动合同法第39条情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位仍可依法解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。因此,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。

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