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经济补偿金纠纷一审民事判决书

发布时间:2018-08-03

姚**与无锡**科技有限公司重庆分公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

重庆劳动争议律师谢方琴律师代理案件

基本信息

审理法院: 重庆市北碚区人民法院

案  号: (2014)碚法民初字第01019号

案件类型: 民事

案  由: 经济补偿金纠纷

裁判日期: 2014-07-25

法  官:  王建金

审理程序: 一审

原  告: 姚**

被  告: 无锡**科技有限公司重庆分公司

原告代理律师: 李春林 [重庆海力律师事务所]

被告代理律师: 谢方琴 [重庆睿渝律师事务所]

文书性质:判决

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文书正文

当事人信息

原告姚**,男,汉族,住重庆市巴南区。


委托代理人李春林,重庆海力律师事务所律师。


被告无锡**科技有限公司重庆分公司,住所地重庆市北碚区同兴南路71号,组织机构代码58685356-0


法定代表人高晓明,该公司总经理。


委托代理人谢方琴,重庆睿渝律师事务所律师。


委托代理人余海鹏,男,汉族,住陕西省铜川市,该单位员工。


审理经过

原告姚**诉被告无锡**科技有限公司重庆分公司(以下简称日联公司重庆分公司)经济补偿金纠纷一案,本院于2014年2月10日立案受理后,依法由代理审判员王建金适用简易程序于2014年3月18日公开开庭进行了审理。原告姚**及其委托代理人李春林,被告日联公司重庆分公司的委托代理人谢方琴、余海鹏到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。


原告诉称

原告姚**诉称,原告从2013年4月10日开始到被告处上班,工作岗位为生产部门油漆工,原告与被告约定试用期从2013年4月10日至2013年5月9日,原告试用期工资人民币3200元,试用期满后工资为每月4000元。2013年9月3日,被告将原告原4000元/月的工资标准降低为3700元/月。2013年11月22日,原告收到被告的辞退决定书,被告单方无故解除了与原告的劳动关系。因此,请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7058.73元。


被告辩称

被告日联公司重庆分公司辩称,原告在2013年7月至10月的员工考核中,月考核评定均为E级,即不合格。2013年11月8日,由于原告不服从被告公司安排,经常缺勤,工作态度消极、松懈被全厂通报批评,原告依然不加以改正。2013年11月22日下午,在被告现场检查中,原告在上班时间躲藏在新建烤房夹缝中睡觉。鉴于原告以上表现,严重违反被告公司管理规章制度,被告于2013年11月22日将原告予以辞退,原告也签字认可其严重违反公司管理制度,消极怠工这一事实。被告的《绩效考核管理制度》及《员工手册》规定:“连续三个月考核是E级者视为不能胜任工作并解除劳动合同,或接受降至降薪。”原告的诸多行动严重违反被告公司规章制度,《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用工单位可以解除劳动合同。因此,被告解除与原告劳动合同的行为是合法的,对此不应支付解除劳动合同赔偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。


本院查明

经审理查明,2013年4月10日,姚**到日联公司重庆分公司上班。同日,双方签订了《试用书》一份,该试用书约定姚**的试用岗位为生产部油漆工,试用期限为2013年4月10日至2013年5月9日,试用期工资为3200元包含基本工资2900元、餐补300元。2013年9月3日,姚**收到日联公司重庆分公司出具的《员工调薪表》并在员工确认签字处签名。该《员工调薪表》中记载:“姚**的工资调整自2013年7月1日起执行,目前薪资4000元/月,固定薪资,含餐补、全勤,调整后薪资为3500元+200元(岗位工资)税前职等3等,不计加班费。”2013年9月3日,日联公司重庆分公司将其制定的《薪酬管理制度》告知姚**,姚**在《薪酬管理制度》第七页中的确认栏上签字。该《薪酬管理制度》第5条规定了薪酬的结构,月度工资=基本工资+奖金+工龄工资+全勤奖+补贴。全勤奖指每月员工的出勤时间达到法定出勤时间,给予每月50元的全勤奖。(除了法定假日和调休外,其他假期均不享受全勤奖。)第6条规定了薪酬的确定调整。6.4.4规定了事假扣款=(基本工资+岗位工资+工龄工资)/当月应出勤天数×缺勤天数。6.4.3病假扣款=(基本工资+岗位工资+工龄工资)/当月应出勤天数×缺勤天数×(1-系数),其中本企业工龄不满2年者,病假工资系数为60%;本企业工龄已满2年不满4年者,病假工资系数为70%;本企业工龄已满4年不满6年者,病假工资系数为80%;本企业工龄已满6年不满8年者,病假工资系数为90%;本企业工龄已满8年及8年以上者,病假工资系数为100%。2013年11月22日,日联公司重庆分公司作出《辞退决定书》,其中“辞退原因”一栏内容为:“违反公司管理规定,消极怠工。”另查明,日联公司重庆分公司已发放给姚**2013年4月至11月的工资分别为:2161.67元、2894.33元、3295.46元、3750元(含个税7.5元)、1345.45元、3700元(含个税6元)、3428.26元、2643元。


2013年12月20日,姚**向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求日联公司重庆分公司支付其:1、违法解除劳动合同的赔偿金7058.73元;2、扣发2013年5月至9月的工资5028.28元;3、2013年6月、7月、9月的加班工资1804.57元;4、医疗待遇损失4025.58元;5、2013年5月至11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额26073.26元。2014年1月26日,重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出碚劳仲案字(2013)第62号仲裁裁决书,裁决如下:一、日联公司重庆分公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付姚**赔偿金、2013年5月至9月的应发工资差额、2013年6月、7月、9月的加班工资、医疗保险损失共计11119.83元;二、驳回姚**的其他申请请求。姚**不服该仲裁裁决,遂起诉至法院。


庭审中,姚**举示了6月、9月的打卡考勤表,拟证明其6月平时加班11个小时。7月平时加班14个小时,周末加班1天。9月平时加班6个小时,周末加班1天。日联公司重庆分公司对打卡考勤表的真实性无异议,但认为姚**6月份平时的加班时间应为8个小时而非11个小时。7月份及9月份的加班时间无异议,但姚**在6月请假0.5天,7月份请假1.5天,9月份公司也安排了姚**调休2.5天。姚**加班是因为请假后自愿加班的。为证明其主张,日联公司重庆分公司举示了2013年4月至11月的考勤表。其中2013年6月份的考勤表显示:姚**6月26日加班2小时(姚**举示的打卡考勤表显示加班了5小时),6月24日、27日、28日每日加班2小时(与姚**举示的打卡考勤表一致),6月13日下午请假(仕新举示的打卡考勤表显示未上班);7月的考勤表显示:姚**7月1日、2日、4日、5日、8日、9日、11日每日加班2小时,7月13日(星期六)加班1天,7月23日上午及31日全天请假;8月份的考勤表显示:姚**8月1日、2日上班,其余天数请病假。9月份的考勤表显示:姚**9月2日、3日、25日每日加班2小时(与姚**举示的打卡考勤表一致),9月7日(星期六)加班1天(与姚**举示的打卡考勤表一致),9月12日下午、13日、17日上午、27日下午调休(姚**举示的打卡考勤表显示未上班)。姚**认为考勤应以其举示的打卡考勤表为准,公司举示的考勤表中显示与打卡考勤表一致的认可,不一致的不认可。


庭审中,日联公司重庆分公司举示了《员工调薪表》两份(执行时间为2013年6月1日的员工调薪表姚**未签字,执行时间为2013年7月1日的员工调薪表姚**于2013年9月3日签字确认),拟证明公司对姚**的工资进行了两次调整,2013年6月1日起姚**的工资由2900元/月调整为4000元/月,2013年7月1日起工资由4000元/月调整为3700元/月。姚**对其签字确认的《员工调薪表》的真实性予以认可,对未签字的《员工调薪表》真实性不予认可。同时,姚**认为公司于2013年9月3日才将员工调薪表告知姚**,因此工资调整时间应从2013年9月3日开始对姚**有约束力。


庭审中,日联公司重庆分公司举示了《员工手册》、《绩效考核管理制度》、会议记录两份、培训记录表一份。拟证明单位通过合法程序制定了《员工手册》及《绩效考核管理制度》。《员工手册》及《绩效考核管理制度》规定,员工连续三个月考核是E级的,公司可以单方解除劳动合同。《员工手册》4.3.2项对加班程序有明确的规定,员工因工作需要加班需要申请加班的,需填写《加班申请单》,并由主管部门和上级领导批准后交予人力资源部。姚**称公司并未将《员工手册》及《绩效考核管理制度》的内容告知姚**,故对《员工手册》及《绩效考核管理制度》的真实性不予认可。对会议记录、培训记录表的真实性也不予认可。


庭审中,日联公司重庆分公司举示了2013年11月8日《关于姚**、罗玉华的批评通报》,该通报载明“生产部装配班姚**、机加班罗玉华在10月份工作中不服从公司安排的相关工作,其工作态度松懈、消极,对生产工作管理造成不良影响,其10月份考核评分差。为了强化管理和维护正常的生产秩序,建立和谐积极向上的工作环境。经生产办公室会议决定,对姚**、罗玉华的行为及工作表现予以通报批评。如在以后的工作中此两人再出现类似的现象,将依据部门和公司相关管理制度规定给予严肃处理。望广大员工以此为戒,转变观念,端正工作态度,使公司生产工作顺利开展”;2013年11月22日《通报》,该通报载明:“11月22日下午13:15在现场检查中,装配班员工姚**躲藏在新建烤房夹缝中睡觉,此行为已严重违反公司的相关规定;为强化公司管理,规范员工行为。鉴于姚**本人近期工作表现,经办公会议对姚**作出除名决定。”7月、9月、10月的绩效考核表;辞退决定书一份。拟证明公司是合法解除与姚**的劳动关系。姚**认为,两份通报及绩效考核表记载的内容不是客观真实的,是日联公司重庆分公司单方作出的,对其真实性不予认可。对辞退决定书的真实性予以认可,但姚**只是认可收到了该决定书,但不承认公司单方解除劳动关系的合法性。


上述事实,有当事人的陈述及仲裁裁决书、试用书、工资表、考勤表、薪酬管理制度、员工调薪表、通报、会议记录、辞退决定书等书证为据,足以采信。


本院认为

本院认为,本案双方主要争议焦点为:日联公司重庆分公司是否应支付姚**违法解除劳动合同的赔偿金及赔偿金的支付标准。本案中,日联公司重庆分公司认为姚**在2013年7月至10月员工考核中均为E级即不合格,根据公司制定的《员工手册》及《绩效考核管理制度》的规定,公司有权解除与姚**的劳动关系。且在2013年11月8日因工作态度消极、松懈被全厂通报的情况下,姚**仍然在2013年11月22日上班时间躲藏在新建烤房夹缝中睡觉。因姚**严重违反公司规章制度,公司解除与其的劳动关系符合法律规定,不应支付解除劳动关系的赔偿金。本院认为,日联公司重庆分公司并无证据证明已经将《员工手册》及《绩效考核管理制度》规定的内容及《员工考核评定表》告知姚**。同时,日联公司重庆分公司举示的《绩效考核管理制度》第7.1.1条规定,连续三个月被评为E级,岗位职务及相应的工资降一级,第8.1条规定,考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、奖金发放、培训等工作的依据。8.2条规定,公司根据员工在绩效考核过程中体现的不足,为员工提供技能或其他方面的培训,促进员工发展。该《绩效考核管理制度》并未规定连续三个月考核被评为E级的,公司有权利解除劳动关系。且即便如日联公司重庆分公司所述,姚**连续三个月的考核等级均为E级,也不能就此认为姚**不能胜任工作,日联公司重庆分公司也不能据此解除双方的劳动关系。日联公司重庆分公司还主张姚**在工作中消极、松懈,上班时间睡觉,但日联公司重庆分公司举示两份通报均为其单方制作的,该证据并不能证明姚**存在工作消极懈怠及上班时间睡觉的事实。因此,日联公司重庆分公司解除与姚**的劳动合同,并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,姚**主张日联公司重庆分公司违法解除劳动合同并要求其支付赔偿金符合法律规定,本院予以支持。


关于赔偿金的支付标准。《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定,用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准,六个月以上不满一年的,按一年计算。本案中,姚**在日联公司重庆分公司工作时间已满六个月但未满一年。因此,日联公司重庆分公司应按姚**一个月的工资的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。


关于姚**的工资标准。在本案中,姚**与日联公司重庆分公司对姚**2013年4月工资2161.67元、10月工资3428.26元、11月工资2643元均未提出异议,本院对此予以确认。关于姚**2013年5月至9月的工资标准。本案中,姚**与日联公司重庆分公司签订的《试用书》约定,姚**在试用期内即2013年4月10日至2013年5月9日的工资为基本工资2900元,另加300元餐补,对此双方均无争议,本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。本案中,日联公司重庆分公司举示未经过姚**签字认可的《员工调薪表》欲证明从2013年6月1日起,姚**的工资由3200元/月调整为4000元。姚**对其未签字的《员工调薪表》的真实性不予认可。本院认为,用人单位未同劳动者协商,单方调整劳动者的工资的行为,对劳动者不具有约束力。日联公司重庆分公司举示的未经姚**签字认可的《员工调薪表》对姚**不具有约束力,且根据其举示的《员工手册》3.3.2的规定,劳动者在试用期的工资为劳动合同约定工资的百分之八十及姚**于2013年9月3日签字认可的《员工调薪表》的记载。姚**试用期后的工资应为每月4000元。姚**于2013年9月3日签字认可的《员工调薪表》载明从2013年7月1日起,姚**的薪资由4000元/月调整为3700元。该《员工调薪表》对姚**的工资标准进行了调整,并明确了执行时间,应视为双方在协商一致的情况下对姚**的工资进行了调整,对双方均有约束力。因此姚**的工资从2013年7月1日起经双方协商已变更为3700元/月。姚**以其签字时间为2013年9月3日为由,主张该《员工调薪表》从2013年9月3日才对其具有约束力的观点没有法律依据,本院对此不予认可。因此,姚**2013年5月份应得的工资为3200元×(9天÷31天)+4000元×(22天÷31天)=3767.74元。6月份的工资为4000元。7月份工资为3700元。根据姚**举示的打卡记录及日联公司重庆分公司举示的考勤表记载,姚**2013年8月出勤2天,其余时间休病假;9月份调休2.5天,其余时间正常上班。2013年8月1日起,日联公司重庆分公司开始执行《薪酬管理制度》,该《薪酬管理制度》第6条规定了在本企业工龄不满2年者,病假工资系数为60%。而《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月之内的,连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给其病假工资。因,日联公司重庆分公司制定《薪酬管理制度》关于病假工资的规定低于《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定,故本院对该《薪酬管理制度》中关于病假工资的规定不予采用。﹤关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》若干问题的意见﹥(渝劳办发(2000)233号)第二条规定,职工本人工资,按国家统计局规定的工资总额的口径,以职工本人病休前12个月的月平均工资计算,不足12个月的按实际月份计算。姚**8月份只出勤2天,其余时间休病假。因此,姚**8月份的工资应为3700÷21.75天×2天+[(2161.67元+3767.74元+4000元+3700元)÷4个月-3700÷21.75天×2天)]×70%=2487.21元。日联公司重庆分公司制定的《薪酬管理制度》第5条规定了全勤奖,而9月份姚**出勤为全勤,因此工资应为3700元+50元(全勤奖)=3750元。


综上,日联公司应支付姚**的赔偿金为6484.47元[(2161.67元+3767.74元+4000元+3700元+2487.21元+3750元+3428.26元+2643元)÷8个月×2]。


据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:


裁判结果

一、被告无锡**科技有限公司重庆分公司于本判决生效之日起10日内支付原告姚**违法解除劳动合同的赔偿金6484.47元。


二、驳回原告姚**的其他诉讼请求。


上述款项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。


本诉案件受理费5元,由被告无锡**科技有限公司重庆分公司负担。


如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的,本判决发生法律效力,当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的,自本判决内容生效后,权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年,该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。


审判人员

代理审判员王建金


裁判日期

二〇一四年七月二十五日


书记员

书记员阙锐